【“三抓三促”行动进行时】人才工作与营商环境“同舟共济”

近年来，玉门市不断完善人才政策服务体系，充分发挥现有资源和产业优势，先后出台“贤聚玉门”75条人才政策措施，赋能人才发展，充分发挥人才效能，助力优化营商环境，促进市场良性竞争，充分吸引人才来玉发展。

落实人才工作责任

切实引入急需人才

制定实施《急需紧缺人才引进管理办法》、《新能源和化工产业人才引进培养若干措施》、《柔性引才办法》等政策文件，强力推动人才发展体制机制有效破题。形成了由市委统一领导，各部门齐抓共管的人才工作新机制，做实工作保障，保证人才工作的顺利实施。人才政策体系更加健全，衔接更加紧密，“联动共抓、合力共建”的人才工作格局更趋完善。

赋能企业成长发展

不断强化人才支撑

开展形式多样专场招聘，以“才聚玉门”为载体，举办“人才夜市”、“职引未来 筑梦青春”、“人社局长直播带岗暖心行动”等线上+线下招聘活动38场次，为求职者提供近3500个就业岗位。市财政配套440万元用于落实高校毕业生就业生活补贴，将进入新能源、化工和规上工业企业就业的高校毕业生生活补贴提高至2500元。利用寒暑假，举办2024年高校大学生“归雁桑梓情”进企观摩暨座谈交流活动2次。

激励人才发展活力

持续优化营商环境

围绕解决群众最关心、最直接、最现实的利益，依托玉门市民中心设立“急难愁盼”反映区、自助帮办服务区、综合业务受理区、政策咨询区、信访反映区等5个区域，完善“直通车”工作方案和运行制度，实行常规业务“无差别”受理，“急难愁盼”问题“首问负责”，首席代表统一分办，指定专人协调办理，办结统一答复。至目前，共办理社保卡业务515件，提供政策咨询解答服务618件，为老年人和特殊群体提供爱心服务1178次，审批服务事项网上可办率达到100%。