乡村干部是基层治理的“神经末梢”，更是乡村振兴的“主心骨”。玉门市出台系列暖心举措，稳步提高村干部薪酬待遇，全面推行村干部住房公积金缴存制度，让基层干部有干头、有盼头、有奔头，为全市乡村振兴和基层治理提质增效注入强劲动力。

乡村干部薪酬待遇保障一直是基层干部队伍建设的关注点。我市把提升村干部待遇保障水平作为夯实基层战斗堡垒的关键抓手，建立村干部工资稳定增长机制，完善“三岗十八级”薪酬体系，逐年提高薪酬标准，有效调动了基层干部履职积极性。赤金镇铁人村村委会主任邢涛高兴地说：“以前总担心收入不稳定、住房和养老没有保障，现在各项保障措施已经落实了，我们干事创业也更加有动力，更加有信心。”

今年，我市创新推出村干部住房公积金缴存政策，由市委组织部牵头，联动市财政局、酒泉市住房公积金管理中心玉门市分中心及乡镇，共同制定实施方案，为全市286名符合条件的村干部缴存住房公积金，缴存比例确定为财政与个人各承担50%——既确保财政可持续，又兼顾村干部承受能力。王胜男作为首批享受政策的村干部之一，住房公积金政策不仅减轻了她的购房压力，更让她感受到了党组织的关怀与重视。对此，下西号镇川北镇村党支部委员王胜男满怀感激地说：“今年起村干部待遇得到有力保障，全面落实‘三岗十八级’薪酬体系，同步纳入公积金待遇，让大家能安心扎根基层，踏实为村民办实事，谋福祉，全力推动村级各项事业稳步发展。”

薪酬待遇稳步提升、住房保障全面覆盖，一系列暖心政策不仅是物质上的关怀，更是精神上的激励，让村干部真切感受到组织的认可与温暖。目前全市村干部年人均薪酬达到5.8万元，薪酬水平稳步提升，有效调动了基层干部履职积极性，让更多的村干部放下顾虑、扎根基层，全身心投入到产业发展、民生服务、矛盾调解、人居环境整治等工作中，基层干部队伍稳定性显著增强，岗位吸引力持续提升。市委组织部党员教育中心副主任赵旭阳表示：“玉门市将持续跟踪村干部待遇保障及公积金缴存政策落实情况，细化服务举措，不断完善基层干部激励体系。引导广大村干部把组织关怀转化为工作动力，扎根田埂、服务群众，以更饱满的热情、更务实的作风投身乡村振兴和基层治理，奋力谱写玉门高质量发展新篇章。”