玉门市“五招”齐发 为卫生健康事业“智”引新活力

聚焦人才能力提升与技术突破，以多元渠道为支撑，构建全方位引才体系，深化内外协作、强化本土培育，推动人才专业素养提质增效，持续为卫生健康事业发展汇聚智力力量。一是聚焦需求导向，拓宽纳才路径。坚持靶向引才与柔性引才结合，多渠道填补人才缺口。通过急需紧缺人才引进渠道分三批引进专业人才11名；开展线上线下校园招聘2批，招聘本科毕业生22名；依托事业单位招考选拔专业技术人才9名；面向基层缺口招聘大学生乡村医生7名；借助农村订单定向培养计划，为乡村两级签约培养医学类本（专）科毕业生19名（本科16名、专科3名）。二是深化跨区协作，借力高端智才。与湖州市第一人民医院达成战略合作，柔性引进知名专家24名，消化内科等名专家团队1个，建成泌尿外科、神经外科等3个名专家工作室及20个名医工作室，有效提升区域医疗技术与诊疗服务能力。三是“请进走出”拓视野，提升专业水平。制定《柔性引进人才方案》《骨干医师培训计划》等专项计划，精准对接国内优质医疗资源，选派麻醉、儿科、超声影像等专业医务人员85名，赴上海瑞金医院、北京火箭军特色医学中心等知名三甲医院进修，助力骨干医师精进技术。四是“玉医英才”强根基，夯实履职能力。深化“玉医英才”能力提升行动，完善综合诊疗、中医适宜技术、基本公卫三大实训基地功能，组织实施内儿科专项培训30人，中医适宜技术培训25人，基层网格员专业培训85人。选派35名基层医务人员在总医院重点科室轮岗锻炼，推行医疗机构与疾控中心人员双聘挂职，培育复合型医防人才。五是“名院协作”促突破，推动技术创新。持续深化与北京、上海等地知名医院协作，建立常态化技术合作机制，累计开展远程会诊、手术带教等交流200余场次，引进新技术新项目55项。其中脑梗死拉栓术等32项技术成熟应用于临床，填补了县域多项医学技术空白。