玉门市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告 

一、总体情况

2024年以来，玉门市人力资源和社会保障局深入贯彻党中央、国务院和省委省政府、市委市政府关于政务公开工作部署要求，牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线，坚持将政务公开作为年度重要工作列入议事日程，及时、准确、主动公开政府信息，为转变部门职能、提高管理和服务效能发挥了积极作用。

（一）主动公开。紧紧围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等社会关注度高的事项，进一步扩大公开范围，细化公开内容，切实增强公开的深度和广度，年内共上报各类宣传信息453篇，245篇被上级单位和相关媒体采用。

（二）依申请公开。2024年度，玉门市人社局未收到依申请公开政府信息。

（三）政府信息公开管理。成立了7个信息宣传小组，每月开展一期“信息交流读书班”，为做好信息宣传工作提供了有力保障。严格执行信息发布“三审”制度，落实公文公开属性源头管理。对涉及群众切身利益、需社会广泛知晓的业务形成办事指南，公开办事程序，方便群众线上和线下办理业务。

（四）政府信息公开平台建设。充分发挥政务新媒体灵活便捷优势，打造“互联网+”政务公开平台，形成“网站+微信公众号+头条”相结合的立体式、全方位、多层次政务公开渠道，方便群众多渠道、全方位获取信息，切实提升政务公开工作影响力。

（五）监督保障。高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入年度组织绩效管理考核指标,与各项重点工作同安排、同部署。进一步完善政府信息公开动态管理长效机制，对已公开的政府信息，定期进行审查，根据立、改、废等情况及时动态调整更新。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

今年以来，玉门市人力资源和社会保障局严格落实市委、市政府对政务信息公开工作的安排部署，创新方式、丰富内容，政务信息公开取得新成效。但还存在重点领域信息公开的深度和广度还不够，公开事项时效性有待加强。下一步，我局将高度重视政务信息公开工作，细化措施，靠实责任，全力推动各项工作落实见效。一是加强重点领域信息公开力度。聚焦就业、社保、人事人才、职称评审、劳动维权等民生热点，加大主动公开力度，强化政策解读和回应关切，全面提升政务公开规范化标准化水平。二是落实政府信息公开工作制度。健全完善信息公开长效机制，坚持做到“该公开的必须及时准确公开”，使各项工作和活动有章可循、按章办事，确保政务信息公开的科学化、规范化和有序化。三是持续强化干部队伍能力素质。进一步加强对干部职工的学习教育，把政府信息公开工作作为改进工作作风，提高工作效率，践行党的宗旨的重要内容，切实提高干部职工对政府信息公开工作重要性的认识，增强工作的紧迫感和责任感，全面推动信息公开工作落实。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。